Simulador de entrevista
Practica con preguntas reales y el método STAR.
Tus archivos y datos nunca salen de tu dispositivo.
Usa la herramienta
Modo práctica
Te mostramos una pregunta a la vez, como en una entrevista. Contesta en voz alta o por escrito antes de que se acabe el tiempo. Hay 22 preguntas en esta selección.
El
Para las preguntas de “cuéntame de una vez que…”. Te ayuda a dar una respuesta completa en uno o dos minutos, sin divagar.
- SSituación. El contexto, en una o dos frases.
- TTarea. Qué te tocaba lograr o resolver.
- AAcción. Lo que hiciste tú (no el equipo). Es la parte más larga.
- RResultado. Cómo terminó, con un número si puedes, y qué aprendiste.
Ejemplo: “Cuéntame de una vez que trabajaste bajo presión.”
S: En séptimo semestre, dos días antes de entregar el proyecto final, un compañero dejó el equipo.
T: Teníamos que terminar su parte, el análisis de costos, sin mover la fecha.
A: Repartí el trabajo pendiente según lo que cada quien dominaba, me quedé con el análisis porque manejo Excel avanzado y armé un calendario por horas para los dos días.
R: Entregamos a tiempo y sacamos 9.5. Aprendí a reorganizar prioridades rápido y a pedir ayuda específica.
Preguntas que tú debes hacer al final
¿Cómo es un día normal en este puesto?
Te deja ver si el trabajo real coincide con la vacante.
¿Qué esperan que logre en los primeros tres meses?
Muestra que piensas en resultados y te dice cómo te van a evaluar.
¿Cómo es el equipo con el que trabajaría?
Conoces a tus futuros compañeros y la cultura del área.
¿Qué oportunidades de capacitación o crecimiento hay?
Clave en un primer empleo: quieres aprender.
¿Cuál es el mayor reto del área en este momento?
Muestra interés genuino y te da material para tu seguimiento.
¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?
Sabes cuándo esperar respuesta y cuándo dar seguimiento.
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
La respuesta (o la duda) dice mucho del ambiente.
Preguntas incómodas
¿Cuánto quieres ganar?
Investiga antes el rango del puesto. Da un rango bruto mensual, no una cifra exacta, y muestra flexibilidad si hay buenas prestaciones.
“Por lo que investigué para puestos similares, busco entre $16,000 y $19,000 brutos mensuales, aunque me interesa conocer el paquete completo de prestaciones.”
No tienes experiencia, ¿por qué te contrataríamos?
No te disculpes. Cambia la conversación a lo que sí tienes: proyectos, servicio social, prácticas, ganas de aprender rápido.
“Aunque no he tenido un puesto formal, en mi proyecto integrador hice X y en mi servicio social aprendí Y. Aprendo rápido y estoy lista para aportar.”
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Sé honesto pero positivo. Nunca hables mal de tu empleo anterior; habla de lo que buscas.
“Aprendí mucho, pero busco un puesto donde pueda aplicar lo que estudié y crecer profesionalmente.”
¿Qué pasó en este hueco de tu CV?
Explícalo en una frase y enfócate en lo que hiciste en ese tiempo (cursos, familia, proyectos).
“Me dediqué a terminar mi tesis y a tomar un curso de análisis de datos que me ayudó a decidir mi área.”
¿Estás en otros procesos de selección?
Puedes decir que sí sin dar detalles. Muestra que este puesto te interesa especialmente.
“Sí, estoy en un par de procesos, pero este puesto es el que más me interesa por…”
¿Piensas casarte o tener hijos?
Es una pregunta discriminatoria y no tienes por qué contestarla. Puedes redirigir con amabilidad.
“Prefiero enfocarme en cómo puedo aportar en este puesto. ¿Hay algo de mi experiencia que quieran que amplíe?”
Cómo funciona
Elige el tipo de preguntas (generales, conductuales o de tu área) y practica una a la vez con temporizador. Escribe los puntos clave o grábate para escuchar cómo suenas.
Toca “¿Qué evalúan?” para ver qué busca el reclutador con cada pregunta y cómo responder. Las preguntas de comportamiento se contestan mejor con el método STAR.
Al final encontrarás preguntas para hacerle tú a la empresa y cómo responder las incómodas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo me preparo para mi primera entrevista de trabajo?
Investiga la empresa, relee la vacante, prepara 3 o 4 historias con el método STAR (un logro, un conflicto, un error, un reto) y practica en voz alta las preguntas generales. Ten listas tus preguntas para el final.
¿Qué es el método STAR?
Una forma de contestar preguntas de comportamiento: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Así das ejemplos concretos y completos en uno o dos minutos.
¿La grabación de audio se sube a algún lado?
No. El audio se graba con el micrófono de tu navegador y solo existe en la memoria de esta pestaña. Al cambiar de pregunta o cerrar la página, desaparece.
¿Cuánto debe durar cada respuesta?
Entre uno y dos minutos para la mayoría. Si te pasas de tres, probablemente estás dando demasiados detalles. Por eso el temporizador viene en dos minutos.
¿Qué contesto si me preguntan cuánto quiero ganar?
Investiga el rango del puesto antes y da un rango bruto mensual. En “Preguntas incómodas” tienes un ejemplo, y con la calculadora de sueldo neto puedes ver cuánto te quedaría.