Prestaciones de ley
Aguinaldo, vacaciones, prima y finiquito.
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El de tu contrato, antes de descuentos.
Lo que dice tu contrato
Por ley, mínimo 15.
Por ley, mínimo 25 %.
Escribe tu sueldo y tu fecha de ingreso para ver lo que te toca por ley.
Herramienta educativa. Las cifras son estimaciones; no es asesoría financiera ni fiscal.
Cómo funciona
Usamos tu salario diario (sueldo mensual entre 30) y los mínimos de la Ley Federal del Trabajo: 15 días de aguinaldo (art. 87), vacaciones según tu antigüedad (art. 76, reforma de 2023) y 25 % de prima vacacional (art. 80).
Si tu contrato da más, escríbelo en “Lo que dice tu contrato”: te decimos qué parte es de ley y cuál es una prestación extra. Si da menos, usamos el mínimo legal, porque es lo que te corresponde.
El finiquito es una estimación bruta para una renuncia voluntaria. Tu empresa puede pagar conceptos adicionales (bonos, fondo de ahorro) y retener ISR.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan?
Al menos 15 días de salario por año completo, pagados antes del 20 de diciembre. Si entraste a mitad de año o te vas antes de diciembre, te toca la parte proporcional a los días que trabajaste.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en 2026?
Desde la reforma de 2023: 12 días al cumplir el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. Del sexto al décimo año son 22, y suben 2 días cada 5 años.
¿Qué es la prima vacacional?
Un pago extra de al menos 25 % del salario de tus días de vacaciones. Si tienes 12 días y ganas $500 diarios, son $1,500 de prima.
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. Al terminar cualquier relación de trabajo te deben pagar lo que ya ganaste: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales y su prima. La indemnización (liquidación) solo aplica si te despiden sin causa justificada.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Solo lo que pasa de 30 UMA ($3,519.30 en 2026). La prima vacacional está exenta hasta 15 UMA ($1,759.65).
¿Qué es una prestación extra?
Todo lo que tu empresa da por encima de la ley: más días de aguinaldo o vacaciones, prima mayor a 25 %, vales de despensa, fondo de ahorro o seguro de gastos médicos.
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